Tag

konflikti arkistot - Sovunrakentajat

Riitely maksaa! Valjasta aivokapasiteettisi tuottavaan työhön.

By | Uncategorized | No Comments
Henry ry:n Uudista ja Uudistu 2015 -messut
10.00- 10.30 Sali E105
Riitely maksaa! Valjasta työpaikkasi aivokapasiteetti tuottavaan työhön.
Suomalainen työelämä on kriisissä ja tästä syystä psykososiaalinen haittakuormitus on rajussa kasvussa. Työpahoinvoinnin vuotuiset kustannukset ovat Suomessa yhteensä jo 30 MRD€ ja Euroopassa 240 MRD€.
Sovunrakentajat -konsepti pureutuu tämän ongelman ytimeen.
Tule kuulemaan, miten riitely saadaan työpaikalla loppumaan sekä aivokapasiteetti ja fokus tuottavaan työhön. Demoamme myös Sovunrakentajat -digioppipolkumme, joka vauhdittaa toivottua asenne- ja kulttuurimuutosta.
Katja Lundberg, CEO, partneri ja valmentaja Sovunrakentajat Oy
Saara Remes, partneri ja työyhteisösovittelija, Sovunrakentajat Oy.
Järjestää: Sovunrakentajat Oy

Read More

Riita työpaikalla – Sovunrakentaja auttaa

By | Uncategorized | No Comments

Konfliktien ei kannata antaa pilata organisaation työhyvinvointia ja tuottavuutta. Eripurasta saa niskalenkin Sovunrakentajan avulla. Se on ensimmäinen työpaikkojen käyttöön konseptoitu asiantuntijapalvelu, joka on syntynyt Työsuojelurahaston tuotteistusmäärärahan tuella…..lue koko artikkeli Työsuojelurahaston Telma lehdestä http://telma-lehti.fi/riita-tyopaikalla-sovunrakentaja-auttaa/

Pilaavatko konfliktit organisaation hyvän tuloksen ja ilmapiirin?

By | Uncategorized | No Comments

Sovunrakentajat-3763-profiiliSaara Remes ja Katja Lundberg

Työpaikan muutostilanteet, taloudelliset paineet ja resurssien väheneminen ovat aiheita arkipäivän kahvipöytäkeskusteluissa.

Paineistetussa tilanteessa vuorovaikutus saa hyytäviä sävyjä ja asiat kärjistyvät. Tilanteita ei ehditä eikä osata keskustella osapuolten kesken, joten valitettavan usein joku työyhteisön jäsenistä päätyy työterveyshuollon vastaanotolle. Vaarana on, että konfliktit medikalisoituvat  ja varsinainen juurisyy jää ratkaisematta. Pahoinvoinnin noidankehä käynnistyy.Miten estää stressaavien tilanteiden eskaloituminen konflikteiksi tai mistä löytää tukipolut sovunomaiseen ratkaisuun? Rohkaisevaa on, että myös näitä taitoja voi oppia.Saara Remeksellä ja Katja Lundbergillä on yhdessä parinkymmenen vuoden kokemus henkilöstöhallinnon, johtamisen ja esimiestyön,riskienhallinnan sekä työyhteisön konfliktien ratkaisuista. Remes ja Lundberg lähestyvät ihmisten johtamista aktiivisen konfliktinhallinnan näkökulmasta.– Puhumme sekä yksilö- että yhteiskuntatason vakavasta ongelmasta. Yhden henkilön työpahoinvoinnin ja työkyvyttömyden kustannus on 4424 euroa vuodessa, ja 50–60% menetetyn työn kustannuksista aiheutuu ihmisten psykososiaalisesta kuormittuneisuudesta. Taloudellisten seikkojen lisäksi kohtaan päivittäin konfliktien aiheuttamia inhimillisiä kärsimyksiä joita ei voi rahassa mitata, Remes toteaa.

 Sovunrakentajan asenne ja osaaminen koko työyhteisön taidoiksi

Sovunrakentajat palvelu- ja tuotekokonaisuus on uusi konfliktin hallinnan työkalupakki, joka ohjaa kaikki työyhteisön jäsenet yhtenäiseen ja kaikille reiluun toimintatapaan. Remeksen ja Lundbergin tavoitteena on mahdollistaa kaikille oman roolin ja vastuun mukaiset tiedot ja taidot rakentaa työpaikalla sopua.

– Aktiivisen konfliktinhallinnan tulisi olla jokaisessa organisaatiossa osa strategista ja operatiivista henkilöstöjohtamista. Sovunrakentajat palvelu- ja tuotekokonaisuus on räätälöitävissä yrityksen erityistarpeisiin sopivaksi. Siihen kuuluu konsultointi, erilaiset valmennukset sekä digitaalinen oppimisalusta. Se on erittäin kustannustehokas tapa oppia, levittää osaamista sekä varmistaa, että tieto todella tukee organisaation omia kehitysaskeleita, sanoo Lundberg.

– Uskomme vahvasti siihen, jokainen meistä haluaa olla työpaikallaan reilu pomo tai reilu työkaveri. Organisaation kyky ymmärtää ja johtaa ihmisiä ihmisinä on kaikkein suurin tuottavuuden kasvun lähde tai sen este. Sovunrakentajat tarjoaa siihen mahdollisuuden ja puitteet.